Quelques conseils
Comment rédiger un C.V. ?
Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des
méthodes de traitement rapide.
Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un
C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est
facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite
éliminés.
Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur
s’attache essentiellement aux critères suivants :
- l’emploi ou la fonction que vous recherchez,
- le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes
(encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez
obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant...
- votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise,
- l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous
avez travaillé.
Sur la base de ces critères, l’employeur repère :
- les candidats à convoquer immédiatement en entretien,
- les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins
futurs ou à faire circuler dans d’autres services,
- les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise.
Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur a de vous.
Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé,
représentatif, et attractif.
Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près »,
préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure.
Les banques de profils:
Les employeurs utilisent également Internet pour rechercher des
candidats sur une banque de profils,
par exemple sur www.evajobs.com (ou sur un autre site emploi).
Vous pouvez, déposez votre candidature en ligne en cliquant sur «
Candidat » à partir de la page d’accueil de www.evajobs.com.
Les rubriques d'un CV:
Les cinq principales rubriques du C.V. sont :
a. Etat civil et coordonnées
La seule obligation est d’indiquer vos prénom, nom, adresse, téléphone
et adresse électronique.
Il n’y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale,
l’âge et la nationalité ; à vous seul d’apprécier s’ils sont réellement
des atouts pour obtenir un rendez-vous.
b.Titre
Le titre n’est pas obligatoire dans un C.V. Néanmoins, telle la « une »
d’un journal, il facilite la lecture et il est recommandé pour permettre
à l’employeur de le retenir dans un premier tri.
c. Expérience professionnelle
Sauf pour les débutants, cette rubrique est généralement la plus
importante du C.V. Pour chaque emploi exercé, elle comprend le plus
souvent les quatre informations suivantes : dates, métier exercé, nom de
l’entreprise et sa localisation (en général un simple code postal suivi
d’un nom de ville et du pays). Ces informations sont complétées par le
détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats
obtenus.
d. Formation
Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit être
relativement succincte et ne
comprendre, pour l’essentiel, que des informations sur :
- votre niveau d’études et le diplôme qui valorise le plus votre
objectif professionnel,
- vos formations complémentaires en rapport direct avec le même
objectif.
e. Compétences et connaissances spécifiques
Vous n’êtes pas obligé de créer une rubrique pour les langues étrangères
et les langages informatiques que vous maîtrisez.
En revanche, s’ils constituent l’un de vos points forts, ils
s’intègreront parfaitement dans cette rubrique.
f. Loisirs
Traditionnellement placée à la fin, la brève rubrique de vos loisirs
(sports pratiqués, centres d’intérêt, activités bénévoles) apporte une
dimension supplémentaire à votre C.V. N’oubliez pas qu’elle sert
fréquemment de sujet de conversation aux recruteurs qui apprécient de
vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulièrement.
g. Photo
Lorsque vous répondez à une annonce qui demande une photo, ne pas la
mettre risque de vous écarter de la sélection, même si votre candidature
correspond parfaitement au poste.
Envoyez une photo d’identité, sobre, récente, en noir et blanc ou
couleur et veillez à ce que votre tenue
vestimentaire soit adaptée au poste que vous recherchez.
En revanche, vous n’avez aucune obligation si l’annonce ne vous le
demande pas, ou si vous réalisez des candidatures spontanées (sauf pour
certains métiers artistiques).
Sources: ANPE
